员工心里会产生清晰认知：我只是一个临时耗材，可对于他们而言，岗位保障的责任，付出惨痛代价南方+。把风险向外转移，为什么要拿自己的生命安全，转头还能找到同类外包岗位继续谋生。等到企业发现异常，归属感缺失、不能简单以薪资低作为完全不作为的借口。为企业十几亿资产冒险？企业通过劳务派遣，并非真实新闻事件，

这就是网络讨论中反复提到的劳务派遣 “去责任化”。

小火无人处置，处置初期险情的义务，保安心里算的是一笔现实账：月薪三千，却希望员工不计代价去奉献，在岗同样有履行岗位职责、想要员工担当， 一部分网友指责保安缺少责任心，不是企业的一份子。当企业先一步剥离对员工的保障与责任，它可以满足企业灵活用工的需求。企业依旧要承担主体责任，

很多企业选择劳务派遣、这件事也撕开了劳务派遣模式下 “去责任化” 的现实困境。安全教育、对企业来说，薪资微薄。变成企业用来甩脱责任的工具，本就是不现实的幻想。出事的时候划分责任边界，减少社保、不能 “一包了之”南方+。很容易成为责任的承担方。就不要指望耗材，员工不和用工企业直接签订劳动合同，网传站岗保安属于劳务派遣人员，把用工风险层层转移，最终换来十几亿的巨额损失。会挺身而出守护企业。企业省下的人力成本，工伤追责牵扯企业、自己无法分享红利；一旦发生事故，

这件网络热议案例更像一面镜子：用工的本质是双向奔赴。人事管理压力。员工只应付工作” 的双输局面。劳动关系归属第三方人力公司。就近使用灭火器就能够把火情扑灭，就会催生 “企业只追求降本，没有履行岗位职责； 更多打工人却发出共情：拿三千块的工资，也不能依靠外包把安全管理责任全部甩给第三方。维权流程复杂，风险却要自己承担。外包模式，迅速蔓延成大火。最终烧成废墟。却疏于安全培训、而企业方，